Rok 2019/2010 oznacza duże zmiany związane z wynagrodzeniem czy systemem podatkowym. Poza kwestiami formalnymi, czyli wprowadzeniem cyfrowego systemu MTD, pojawiły się także modyfikacje dotyczące finansów. Sprawdźmy więc, czego dotyczą.
Wzrost płacy minimalnej dla zatrudnionych na etacie nie jest niczym nadzwyczajnym, ponieważ takie zmiany mają miejsce regularnie. Zawsze jednak cieszą potencjalnych zainteresowanych. W tym roku wzrosły o 5%, co oznacza minimum £8,21 na godzinę. W skali roku będzie to £690.
Z dniem 6 kwietnia nastąpił także wzrost kwoty wolnej od podatku do £12 500, czyli o £650 więcej dla stawki podstawowej 20%. Wyższy podatek 40% zapłacimy po przekroczeniu progu £50 000 - który wcześniej wynosił £46 350. Kwota wolna od podatku dla dywidend pozostaje na tym samym poziomie, czyli £2000 - więcej o kwocie wolnej od podatku w UK tutaj
Naturalną konsekwencją powyższych zmian są także wyższe składki emerytalne. Z dniem 6 kwietnia pracodawcy płacą aż o 3% więcej, niż do tej pory. Pozostałe 5% będzie leży w gestii samego zainteresowanego, czyli pracownika. Łączna należność kierowana do Workstate Pension to 8%.
Zacznijmy od ulgi inwestycyjnej, ponieważ ta wydaje się być naprawdę spektakularna i będzie wynosić aż £1 000 000, czyli £800 000 więcej niż do tej pory. Mogą to więc być środki przeznaczone na zakup maszyn i urządzeń, sprzętu usprawniającego funkcjonowanie firmy czy wszelkie środki trwałe. Ręce zacierają również ci, którzy rozliczają tzw. Capital Gains Tax – podatek od zysków kapitału. Tutaj wartość kwoty będzie równa £12 000. Ulga małżeńska dla Capital Gains Tax wynosi £24 000.
Lilianna Prozorowska
Księgowa wisetax
